忘掉過去,著眼現在

忘掉過去,著眼現在

空杯心態

有時看到一群人在聊天,經常會聽到某個人大聲講著我曾經如何如何,講話的過程伴隨著得意的神情,同時伴隨著的是周圍人的驚嘆,彷彿在說你真厲害。也會有一部分人表面上表示佩服,實際上想著你以前這麼牛逼,現在又如何落到這一步?這是令人深思的問題,有句老話叫「好漢不提當年勇」,過去的事情再怎麼輝煌都已經過去了,總活在過去就不會成長,關鍵是你現在如何,未來又會怎麼樣。

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曾經有一個經濟學博士面試成功到了一家企業工作,由於學歷高且履歷很豐富,高層領導非常賞識並予以重用。但問題很快就暴露了,這個博士不願意做一些基礎性的工作,經常自視甚高發表意見,並與他的上司產生矛盾。後來由於問題老是沒法解決,到了一定程度,公司把他解聘了。這個結果他是無法接受的,但現實就是這麼殘酷。後來他鼓起勇氣找到了人事部門的領導問解僱他的原因。

領導說:原因很簡單,你雖然取得博士學位,但這屬於衡量價值,也就是你在為公司做出重大貢獻之前你是一個有潛力的人,但任何企業重視的是員工的使用價值而非衡量價值,你老是活在你以前的光環下面,不願意為了公司的發展去做一些事情,同時也和同事處不好關係,種種行為已經影響到了你們部門的整體發展,新的工作新的環境不會為你的過去買單,而只會為你現在對單位的價值買單,希望你離職后好好反省,在迎接你的下一份工作之前請先倒空自己的光環。

這個例子相信是有很多的,尤其是剛剛踏入工作崗位的人常常會抱怨,為什麼單位只給我安排打雜的工作,為什麼工資待遇如此之差等等,我以前如何如何,現在卻是這個情況,甚至感嘆自己懷才不遇。然而換個角度想一想,以你現在的能力,你又能為你的單位做出多少實質的貢獻呢?

著名的管理學大師彼得德-魯克曾經提過一個重要的概念叫做「重視貢獻」,也就是在任何單位,你越是主動付出,越會快速地發展。你必須要學會心態歸零,主動拋棄曾經的光環,徹底放下「我曾經。。。」,時時想著「我現在該怎麼做」。

請記住,真正讓我們成長與發展的不是曾經的光環,而是倒空后不斷進取的心

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